有一位图书情报专业毕业的硕士研究生,被分到一家研究所,从事标准化文献的分类编目工作。他认为自己是研究这个专业的,理应比所里原班人马懂得多。刚到研究所不久,领导对他摆出一副“请提意见”的低调姿态,想听他谈谈对工作的看法。他不明事理,上来就讲了一大堆,大意是:单位工作作风不够给力,工作理念老套,言外之意,你这个领导是怎么当的?领导拍手称好,并问如何改进,他又是一顿说教,自我感觉良好。
在平时的工作中,他对前辈也开始指手画脚,“错了,错了,这个应该这样”,“哎呀,怎么能这样弄”……领导有些看不下去,半年之后不再安排他重要的工作。他自感无趣,只好卷铺盖走人。
临走时,领导拍着他的肩膀说:“太可惜了,我真不想让你走,我还准备培养你做我的接班人呢。”他何尝不想留下来,就像一首歌唱的那样“其实不想走,其实我想留……”
这位高才生的敬业精神没的说,可惜涉世经验太少,个性太强,结果混丢了工作不说,还混得没人缘。