有一位图书情报专业毕业的硕士研究生，被分到一家研究所，从事标准化文献的分类编目工作。他认为自己是研究这个专业的，理应比所里原班人马懂得多。刚到研究所不久，领导对他摆出一副“请提意见”的低调姿态，想听他谈谈对工作的看法。他不明事理，上来就讲了一大堆，大意是：单位工作作风不够给力，工作理念老套，言外之意，你这个领导是怎么当的？领导拍手称好，并问如何改进，他又是一顿说教，自我感觉良好。
在平时的工作中，他对前辈也开始指手画脚，“错了，错了，这个应该这样”，“哎呀，怎么能这样弄”……领导有些看不下去，半年之后不再安排他重要的工作。他自感无趣，只好卷铺盖走人。
临走时，领导拍着他的肩膀说：“太可惜了，我真不想让你走，我还准备培养你做我的接班人呢。”他何尝不想留下来，就像一首歌唱的那样“其实不想走，其实我想留……”
这位高才生的敬业精神没的说，可惜涉世经验太少，个性太强，结果混丢了工作不说，还混得没人缘。